当城市的霓虹点亮夜空，舞台的聚光正等待追梦的你，我们不问过往，只看此刻你是否怀揣对音乐的热爱、对舞台的向往，每一份热爱都值得被看见，每一份才华都将被点亮，若你渴望在旋律中绽放自我，在掌声中实现价值，这里就是你的起点，加入我们，让声音成为翅膀，用热情定义青春，在扬州的璀璨夜色中，书写属于你的闪耀篇章！舞台已备好，只等你来登场！

当扬州的夜色遇见职场的可能性

扬州，这座因"烟花三月下扬州"而浪漫千年的古城，白日里是"腰缠十万贯，骑鹤下扬州"的富庶与诗意，入夜后则化身为运河畔流光溢彩的不夜城，古运河的桨声灯影与文昌阁的霓虹闪烁交织，勾勒出这座城市独有的"慢与快"——慢在清晨的茶香与巷尾的闲谈，快在夜幕下跃动的音符与觥筹交错的热闹，而在这片璀璨的夜色中，KTV作为都市文化的重要载体，不仅是释放压力的娱乐空间，更是无数年轻人追逐梦想、实现价值的舞台。

近年来，随着扬州文旅产业的蓬勃发展和夜间经济的持续升温，夜场KTV行业对人才的需求日益旺盛，从一线服务人员到管理精英，从舞台表演者到幕后策划，这个行业正在以更包容、更专业的姿态，向每一个怀揣热情的求职者敞开大门，如果你厌倦了朝九晚五的刻板，渴望在光影与旋律中找到属于自己的职业坐标，扬州夜场KTV的招聘信息,或许正是你与这座城市夜色的一次美丽邂逅。

行业概览：扬州夜场KTV的人才需求图谱

1 夜场经济：扬州城市活力的新名片

提到"夜场"，很多人第一反应或许是喧嚣与浮躁，但事实上，现代夜场KTV早已超越了单一的"唱歌喝酒"功能，演变为集娱乐、社交、文化于一体的综合性消费场景，在扬州，这样的场景更具特色：古运河畔的KTV包厢里，可能飘着扬州评弹的余韵；市中心的豪华会所中，或许正上演着融合淮扬菜文化的主题派对；连锁品牌的时尚分店，则以年轻化的音乐和互动方式，成为都市白领的"深夜食堂"。

据扬州市商务局发布的《2025年夜间经济发展报告》显示，全市夜间消费额已占社会消费品零售总额的35%，其中娱乐休闲类消费占比超20%，夜场KTV作为夜间经济的重要组成，不仅带动了就业，更成为展现城市活力与多元文化的窗口，这种发展态势，直接催生了对各类人才的旺盛需求——既有传统的服务岗位，也有新兴的管理、创意职位，形成了一个多层次、多维度的人才需求图谱。

2 招聘岗位：从"台前"到"幕后"的全链条需求

扬州夜场KTV的招聘岗位大致可分为三大类：服务运营类、表演娱乐类、管理支持类，每一类岗位都有其独特的职责要求,适合不同特长的求职者。

（1）服务运营类：夜场的"基石团队"

这类岗位是KTV正常运转的核心，直接关系到游客的消费体验,主要包括：

• 服务员/咨客：负责游客接待、包厢服务、酒水点单等，要求形象气质佳、沟通能力强,能快速响应游客需求。
• 收银员：负责账单结算、现金管理，需具备财务基本知识,工作细心严谨。
• 保洁员：负责包厢及公共区域的清洁卫生，确保环境整洁,对责任心有较高要求。
• 保安：维护场所秩序，处理突发事件,需具备一定的应急处理能力和身体素质。

（2）表演娱乐类：夜场的"灵魂舞台"

如果说服务运营是"骨架"，那么表演娱乐就是KTV的"灵魂",这类岗位为有艺术追求的求职者提供了展示才华的平台：

• 驻唱歌手：在包厢或吧台进行现场演唱，风格多样（流行、民谣、摇滚等）,需具备良好的唱功和舞台表现力。
• Dancer/舞蹈演员：在特定时段进行舞蹈表演（如热舞、国风舞等），或引导游客互动，要求形体优美、节奏感强。
• 主持人/派对策划：负责包厢互动游戏、主题派对主持，需具备控场能力和幽默感,能调动现场气氛。
• 乐器演奏师：如吉他、钢琴、古筝等演奏者，为包厢提供特色音乐服务,需具备专业演奏技能。

（3）管理支持类：夜场的"大脑中枢"

随着行业规范化发展，管理支持类岗位的需求日益凸显,这类岗位要求从业者具备专业素养和全局视野：

• 店长/副店长：全面负责门店运营管理，包括人员调度、业绩目标达成、游客维护等,需有3年以上KTV管理经验。
• 营销主管：制定营销方案，拓展游客资源，策划促销活动，需熟悉新媒体营销,具备市场分析能力。
• 人事行政专员：负责招聘、培训、员工考勤、行政事务等，需擅长沟通协调,熟悉劳动法规。
• 音响/灯光师：负责设备调试、现场效果控制，需具备专业技术,能应对突发设备故障。

薪资福利：在"高薪"与"成长"之间找到平衡

1 薪资构成：底薪+提成+奖金的多元模式

夜场KTV的薪资结构最具吸引力的部分，在于其"多劳多得"的提成机制，以扬州中高端KTV为例,各类岗位的薪资大致范围如下：

• 服务运营类：服务员底薪3000-4000元/月，加上包厢消费提成（通常为包厢消费额的3%-5%）、酒水提成，综合月薪可达5000-8000元；收银员、保安等岗位薪资相对固定，综合月薪4000-6000元。
• 表演娱乐类：驻唱歌手根据知名度和演出场次，底薪2000-5000元/月，加上点歌提成（每首歌1-2元）、小费收入，综合月薪6000-15000元；Dancer和主持人因需带动气氛，薪资与业绩挂钩更紧密，月薪可达8000-20000元。
• 管理支持类：店长月薪10000-20000元，营销主管月薪8000-15000元，人事行政专员月薪5000-8000元,具体薪资视门店规模和业绩而定。

值得注意的是，扬州夜场KTV的薪资具有明显的"弹性空间"——能力强、业绩突出者，收入远超传统行业，某热门连锁KTV的TOP级驻唱歌手，月收入可达3万元以上；而优秀的营销主管，通过拓展企业游客和策划主题活动,月薪轻松突破2万。

2 福利待遇：超越"薪资"的隐性价值

除了具有竞争力的薪资，扬州夜场KTV还为员工提供了多元化的福利体系,这些福利往往成为求职者选择行业的重要考量：

• 工作时间灵活：多数岗位实行轮班制，避开传统行业的"早晚高峰"，适合学生兼职、自由职业者或需要照顾家庭的群体。
• 技能培训机会：定期组织服务礼仪、表演技巧、设备操作等培训，帮助员工提升专业能力，部分门店还会提供外部培训资源（如声乐课、舞蹈课）。
• 员工福利包：免费工作餐、住宿（部分门店提供）、节日福利、生日假期、员工活动（如团建、旅游）、内部折扣（消费享员工价）等。
• 职业发展通道：完善的晋升机制——服务员可晋升为领班、主管，驻唱歌手可成为舞台总监，营销专员可晋升为营销经理,为员工提供清晰的职业路径。
• 社交与资源积累：在KTV工作，能接触到各行各业的人脉资源，无论是商务人士还是娱乐从业者,都可能成为未来职业发展的助力。

任职要求：不仅是"工作"，更是"热爱与责任"

1 通用素质：夜场从业者的"基本功"

无论应聘哪个岗位,扬州夜场KTV普遍对求职者有以下基本要求：

• 形象气质：穿着得体、仪容整洁，服务员需亲和力强，表演类岗位需具备舞台魅力（身高、体型无硬性要求，但整体气质需符合岗位定位）。
• 沟通能力：能主动与游客互动，耐心倾听需求，清晰表达信息，尤其服务员和主持人岗位,沟通能力直接影响游客满意度。
• 责任心与抗压能力：夜场工作节奏快、突发状况多（如游客投诉、设备故障），需具备较强的责任心和情绪管理能力,能冷静应对压力。
• 合法合规意识：遵守国家法律法规和门店规章制度，拒绝提供违规服务,维护场所合法经营。

2 岗位专项要求：不同舞台的"入场券"

除了通用素质，不同岗位还有其独特的"专业门槛"：

• 服务员/咨客：年龄18-35岁，学历初中以上，扬州本地优先（便于方言沟通），有餐饮/娱乐行业经验者优先。
• 驻唱歌手：年龄18-40岁，具备专业演唱功底（能独立完成至少3种风格的歌曲），有舞台经验者优先,需通过试音考核。
• Dancer：年龄18-30岁，身高女160cm以上、男170cm以上（非硬性要求，以形体条件为准），具备舞蹈基础（现代舞、爵士舞、国风舞等），需展示成品